La période d’essai CDI est une période de temps débutant lors de la prise d’un poste par un salarié... Les tarifs des abonnements souscrits sur notre boutique en ligne sont garantis sans augmentation lors de leur renouvellement annuel (excepté pour les actuELs). Mais il ne semble pas possible que l'employeur puisse poursuivre par un contrat d'apprentissage ou un contrat aidé. Quand est ce que la période d’essai d’un CDI prend fin ? L’apprenti embauché en CDI dans la même entreprise bénéficie donc, sans aucune restriction, de la prise en compte de l’ancienneté correspondant à son contrat d’apprentissage. La période d’essai ne se présume pas. Pour en savoir plus : site du service public. Embauche en CDI après un contrat de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail professionnalisant qui s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Seules conditions : vous ne devez pas dépasser la limite d’âge et vos contrats successifs doivent vous préparer à des diplômes (ou à des titres professionnels) sanctionnant des qualifications différentes (de même niveau ou non). Période d'essai CDI après un contrat d'apprentissage. L.6222-15 du Code du travail). Il peut tout au plus assortir une mutation ou un changement de poste d’une période probatoire durant laquelle l’employeur peut unilatéralement décider le retour du salarié à son poste initial. Trouver un contrat d’apprentissage ou un premier emploi dans les années qui suivent la sortie des études, ne serait-ce qu’en CDD n’a jamais été simple. 1 1. L. 1221-20).Mais quid de la période d’essai en cas d’embauche d’un salarié précédemment employé en CDD ou en stage ? L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants : Embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé) Cas où le salarié ne perçoit pas l'indemnité. Droits au chômage Vous pouvez également signer un contrat de professionnalisation après un contrat d’apprentissage. Pas de prime de précarité après un contrat pro! L1221-19 du Code du travail) en fonction de la catégorie professionnelle du salarié : Elle peut aussi être exprimée contractuellement en jours ou en semaines. trav., art. L'aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour les contrats signés entre le 1^er juillet 2020 et le 28 février 2021 selon des conditions d'âge et d'effectifs. Nous avons regroupé dans cette rubrique toutes les informations relatives au BTS en contrat d'apprentissage : les caractéristiques de ce contrat, les avantages pour vous et pour les entreprises, votre rémunération... ainsi que des conseils pour trouver votre école et votre entreprise. L 6313-6), le contrat de professionnalisation peut déboucher sur une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche (C. trav. Mais, il peut y consentir. Réponse gratuite à toutes vos questions sur l'utilisation de nos produits. En principe, le salarié doit accepter le renouvellement de la période d’essai CDI avant sa fin. exemple gratuit d’un modèle de courrier de candidature pour demander un contrat à durée indéterminée (ccdi) après un stage, un cdd ou une mission d’interim. Article mis à jour le 22/01/2020 Avant le 1er janvier 2019, le crédit d'impôt pour la compétitivité et pour l'emploi (CICE) était accessible à toutes les entreprises imposées à l'impôt sur les sociétés (IS) ou à l'impôt sur le revenu (IR)et employant des salariés. Il faut être sans emploi et avoir travaillé au moins 4 mois dans les 28 derniers mois. Quant à la l’embauche d’un stagiaire en CDI dans les 3 mois suivant la fin du stage, les règles applicables à la période d’essai sont légèrement différentes : Concernant l’embauche d’un salarié en contrat de travail CDD en contrat de travail CDI, le principe est l’imputation de la durée du CDD sur la période d’essai. en CDI; à temps complet; sans période d'essai Le délai "normal" de signature. À la fin de votre contrat d’apprentissage, votre employeur peut décider de vous embaucher sous contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Ainsi, dans le cas d’un contrat d’apprentissage aboutissant sur un recrutement en CDI, le contrat de travail peut prévoir une période d’essai. Après les 12 mois de stage et d’intérim, j’étais embauché en CDD puis en CDI dans le même poste. Lorsque vous recrutez un nouveau salarié, le code du travail vous permet d’inclure une période d’essai au sein du contrat de travail afin de vous permettre d’évaluer les compétences de celui-ci dans son travail (C. Sous réserve des dispositions conventionnelles applicables (voir remarque ci-après), sa durée maximale est fixée par le droit du travail (Art. Objectif du stage en entreprise. Embauche par l'employeur après la fin du contrat d'apprentissage. Vous pouvez aussi décider de réintégrer la voie scolaire ou universitaire (en fonction du niveau acquis) ; vous faire embaucher par votre employeur ; vous inscrire à Pôle emploi, si vous ne trouvez pas de travail. L.6222-16 du Code du travail). ce contrat avait pour but de passé une formation afin d’exercer ce métier. La durée de votre contrat d’apprentissage doit être prise en compte pour le calcul de votre ancienneté et de votre rémunération. La période d’essai CDI est une période de temps débutant lors de la prise d’un poste par un salarié (impossible de différer son départ sauf en cas de suspension du contrat de travail). Mais dans le contexte post-confinement et compte tenu des incertitudes à venir quant à la possible recrudescence de la pandémie, le gouvernement a souhaité faire un geste pour faciliter l’embauche des jeunes. Bon à savoir. Cette règle reste à relativiser puisque les parties peuvent, par consentement mutuel, y déroger. notre dossier vous livre de nombreux conseils et des exemples de lettres, profil par profil. Après l'apprentissage ? Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail. Qui peut toucher des allocations chômage après un contrat en alternance ? J’ai fait un stage d’une durée de 6 mois , ensuite j’ai continuer le sujet de stage en tant qu’intérimaire pendant 6 mois. Javascript est désactivé dans votre navigateur. L’ancienneté qui a été repris sur mon contrat est celle du CDD. Avantages acquis lors la signature d'un CDI après un contrat d'apprentissage. Avantages acquis lors la signature d'un CDI après un contrat d'apprentissage Par Rédaction Juritravail - Modifié le 08-04-2013 L'employeur doit prendre en compte, pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié, la durée du contrat d'apprentissage qui a précédé la signature du contrat de travail à durée indéterminée. Un employeur s'engage envers un candidat à lui offrir un contrat de travail. 2. En rédigeant une lettre de motivation pour un CDI en l’interne, votre principal avantage peut également s’avérer votre principal handicap : le management vous connait. Motiver votre emploi en CDI dans cette entreprise en particulier . Certaines entreprises se sont demandées si elles pouvaient bénéficier de l’aide en cas d’embauche en CDI (ou en CDD d’au moins 3 mois) d’un jeune de moins de 26 ans après l’arrivée du terme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation expirant après le … Trouver un contrat d’apprentissage ou un premier emploi dans les années qui suivent la sortie des études, ne serait-ce qu’en CDD n’a jamais été simple. Il n’y a pas de délai à respecter entre deux contrats d’apprentissage (art. Mais dans le contexte post-confinement et compte tenu des incertitudes à venir quant à la possible recrudescence de la pandémie, le gouvernement a souhaité faire un geste pour faciliter l’embauche des jeunes. Après la loi Cherpion. Ce paragraphe est dans ce cas encore plus déterminant qu’à l’accoutumée. Règles pour conclure un CDD à l’issue d’un apprentissage. Cette demande s’adresse directement devant le bureau du juge qui doit statuer dans un délai d’un mois après la saisine. Pas de panique, le droit du travail vous protège. Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire. L'aide unique à l'embauche en contrat d'apprentissage. Désormais, un apprenti recruté au terme d'un contrat d'apprentissage en contrat CDD ou d'intérim sera dispensé de période d'essai. Les caractéristiques de la période d’essai. J’ai eu la chance de pouvoir continuer à la suite de mon contrat d’apprentissage et être embauché pour un CDD dans un premier temps pour ensuite continuer avec un CDI. La jurisprudence, elle, considère un délai de 2 jours (après le commencement de la mission) comme raisonnable. La durée du travail de l’apprenti mineur ; Article L6222-25. Après les 12 mois de stage et d’intérim, j’étais embauché en CDD puis en CDI dans le même poste. Signaler. CDD, CDI, nouveau contrat, Pôle emploi... vous ne devez pas dépasser la limite d’âge, Campus Fonderie de l’Image, L’école du design graphique & numérique en alternance et à temps plein, Bacs pro industriels : des filières porteuses mais mal-aimées, Parcoursup 2020 : s’inscrire dans une formation en apprentissage, mode d’emploi, Apprentissage : les mesures pour les jeunes, Maladie, absences, accident du travail : droits et devoirs de l'apprenti, Trouver son entreprise pour un contrat d'apprentissage, Allègement du confinement : les annonces du gouvernement pour les jeunes, Parcoursup : la phase complémentaire prolongée jusqu’au 24 septembre, Le CIDJ vous accueille sur rendez-vous, dès mardi 2 juin 2020, L'Ecole des métiers de la SNCF recrute pour ses formations en alternance, Salon Jeunes d'Avenirs Spécial Alternance (REPORTÉ À UNE DATE ULTÉRIEURE). Si l'apprenti poursuit son activité dans l'entreprise à l'issue de son contrat d'apprentissage en signant un contrat de travail (CDI, CDD ou contrat de travail temporaire) :Aucune période d'essai ne peut … si le salarié occupe un poste similaire à son stage, la durée du stage vient s'imputer sur la durée de la période d’essai CDI normalement applicable. Une fois votre apprentissage terminé, vous pouvez : À la fin de votre contrat d’apprentissage, rien ne vous interdit d’en signer un autre. Période d’essai CDI après un contrat d’apprentissage. Oui, vous disposez des congés payés, calculés selon les mêmes modalités. Pendant la période d’essai du CDI, le contrat de travail peut être rompu à tout moment par l'employeur comme par le salarié, sans justification. Dans ce cas également, le suivi des travailleurs exposés à des postes à risques est renforcé puisqu’ils doivent avoir une visite médicale effectuée par un professionnel de santé dans les deux ans après la visite médicale d’embauche, et une visite médicale avec un médecin du travail dans les quatre ans de la visite médicale d’embauche (article R4624-28 du code du travail). Une nouvelle déclaration préalable à l’embauche (DPAE) n’est pas nécessaire lorsque le contrat d’un salarié en CDD est suivi d’un contrat en CDI. Par exemple, le fait de détourner la période d’essai de sa finalité (remplacer un salarié absent, augmentation temporaire de l’activité…) constitue une rupture abusive de la période d’essai CDI. L. 1221-20).Mais quid de la période d’essai en cas d’embauche d’un salarié précédemment employé en CDD ou en stage ? Embauche : pensez à l’ancienneté acquise en tant qu’apprenti ! Tout savoir sur les conditions de rupture du contrat d'apprentissage en 2020 après la réforme de la loi "Avenir professionnel"! Remarque : La convention collective applicable, accords collectifs peuvent prévoir des durées plus courtes. Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, ayant satisfait à l’obligation scolaire (obligation d’aller à l’école jusqu’à l’âge de 16 ans). Le CDI est la forme normale d'embauche lorsqu'un emploi stable et durable est à pourvoi. Votre droit à l’assurance chômage est ouvert lorsque votre contrat d’apprentissage est arrivé à son terme ou lorsqu’il a été rompu en cours de route, d’un commun accord entre vous et votre employeur ou sur décision du conseil des prud’hommes. Mais la question à se poser est : que se passe-t-il ensuite ? L’enveloppe de 16 millions du conseil d’Etat vaudois n’y est pas étrangère. Vous pouvez continuer votre formation, signer un CDD ou un CDI ou vous inscrire à Pôle emploi. Un jeune : de nationalité française (ou disposant d’un titre de séjour régulier), qui a satisfait à son obligation de scolarité, âgé entre 16 et 25 ans (sauf cas exceptionnels, exemple : les jeunes handicapés peuvent bénéficier de l’apprentissage jusqu’à 30 ans). Il se distingue en cela du contrat d’apprentissage. si le salarié occupe un poste différent que celui effectué dans le cadre de son stage, la durée du stage est retranchée de moitié sur la période d’essai CDI normalement applicable. Si, après votre contrat d’apprentissage, vous ne trouvez pas de travail, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi. En effet, au-delà des certifications du RNCP (C. trav. On vous dit également tout ce qu'il faut savoir. Cette année, 6469 contrats d’apprentissage ont été signés, un résultat supérieur de 1,3% à l’an dernier. il y a 19 jours L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes, ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, afin d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Je viens d'achever mes 2 ans en contrat d'apprentissage et mon patron m'a proposé un cdd, cependant j'ai souhaité prendre une semaine avant de commencer le nouveau contrat.J'ai demandé si mon anciennété allait compter dans mon contrat si je prenais cette semaine de repos avant de débuter et il m'a affirmé que normalement l'ancienneté devrait sauter mais il peut s'arranger. Désormais, un apprenti recruté au terme d'un contrat d'apprentissage en contrat CDD ou d'intérim sera dispensé de période d'essai. Les accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 peuvent néanmoins prévoir des durées plus longues sans pour autant être excessives au risque de subir la censure d’un juge. Dans les deux cas, il ne peut pas vous imposer d’effectuer une période d’essai sauf disposition conventionnelle — convention collective, accord collectif… — contraire (art. quel que soit l’emploi que vous visez, vous ne pourrez pas passer outre la rédaction d’une lettre de motivation. Embauche en CDD ou en CDI; Documents de fin de contrat; Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) en cas de chômage ; Fin de la période d’apprentissage dans le cas d’un CDI; L’apprentissage a pour but de former un jeune afin qu’il obtienne une qualification professionnelle. L'entreprise d'accueil favorise l'embauche en CDI après le contrat de professionnalisation. Le CDI est la forme normale d'embauche lorsqu'un emploi stable et durable est à pourvoi. La période d’essai commence dès le premier jour d'exécution du contrat de travail CDI par le salarié, les parties ne peuvent y déroger (impossible de reporter le début de la période d’essai à une date ultérieure). Le contrat d'apprentissage: Embauche d'un jeune âgé de 16 à 29 ans. L’apprentissage peut être conclu entre : 1. Le contrat d'apprentissage est défini par le Code du travail comme un contrat de travail de type particulier conclu entre l'apprenti (ou son représentant légal) et l'employeur.. La formation d'un apprenti est soumise à des conditions préalables ainsi qu'à la réalisation de certaines formalités. Vous avez décidé d’embaucher un apprenti à la fin de son contrat d’apprentissage. La rupture du contrat de travail CDI pendant la période d’essai implique le respect d’un délai de prévenance. Il peut être à durée limitée (CDL) et, lorsqu'il est à durée indéterminée (CDI), il débute par une période d'apprentissage. Après la loi Cherpion. bonjour, j’ai signé en décembre 2018 un contrat de professionnalisation d’un an en CDI. L'article L 6222-16 du code du travail est modifié en. Droits au chômage Si, après votre contrat d’apprentissage, vous ne trouvez pas de travail, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi. Ainsi, le salarié dont la période d’essai de son CDI est rompue ne peut percevoir d'indemnités de licenciement mais perçoit, le cas échéant, une indemnité compensatrice de congés payés.Mais la rupture d’une période d’essai CDI ne doit pas être abusive pour autant. Deux aides à l'embauche sont possibles. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. L’employeur doit pouvoir rapporter la preuve de l’acceptation du salarié. À moins d’y renoncer, vos congés payés ne seront jamais perdus. Bon à savoir. Les 12 mois de stage et … 1. Les articles L. 1221-19 et L. 1242-10 sont applicables lorsque après la rupture d'un contrat d'apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation. Embauche après contrat d'apprentissage . L'aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.Elle remplace les dispositifs suivants : 1. l'aide TPE jeunes apprentis 2. la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE 3. l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire 4. le crédit d'impôt apprentissage. Mon employeur doit il me fournir quand même un certificat de travail (pour ma période de 2ans d'apprentissage) ainsi qu'un solde de tout compte ? Passage en revue des différents cas qui peuvent amener à la rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de l'employeur, du salarié ou de l'administration. Notez que les statistiques d’embauche à la suite d’une formation en alternance sont très souvent supérieures à 80% au niveau national, certaines filières frisant même avec les 100%. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat d’apprentissage peut être conclu, entre l’entreprise et l’apprenti, en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Je viens d'achever mes 2 ans en contrat d'apprentissage et mon patron m'a proposé un cdd, cependant j'ai souhaité prendre une semaine avant de commencer le nouveau contrat.J'ai demandé si mon anciennété allait compter dans mon contrat si je prenais cette semaine de repos avant de débuter et il m'a affirmé que normalement l'ancienneté devrait sauter mais il peut s'arranger. cruistefeur Messages postés 507 Date d'inscription samedi 15 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2011 ... Embauche en cdi après un contrat d'apprentissage - Meilleures réponses; On vous dit également tout ce qu'il faut savoir. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail par définition conclu entre un employeur et un salarié. En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Vous aurez droit à une indemnisation par l’assurance chômage, si vous avez travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois. For the best experience on our site, be sure to turn on Javascript in your browser. La décision est exécutoire et non susceptible d’appel. Votre demande d'inscription a bien été prise en compte. Là encore, l'employeur fixe un délai durant lequel vous êtes libre d'accepter ou de refuser sa promesse d'embauche. Une erreur est survenue lors de l'enregistrement. Après une année de CAP coiffure, en ayant rompu son contrat d'apprentissage en Avril, peut on après avoir trouvé un employeur, s'inscrire pour faire la deuxieme année? Pendant cette période, l’employeur peut évaluer les compétences du salarié recruté en CDI à occuper son poste et le salarié peut vérifier que le poste lui correspond. du dossier. Mercii réponse de LAPP ; 1769 msg ; 06/09/2018 … Qu’est-ce qu’une période d’essai dans le cadre d’un CDI ? Notre savoir-faire, depuis 1947 : mettre à votre disposition des documentations et outils pratiques et mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction. Entreprendre un contrat d’apprentissage est une véritable opportunité qu’il faut savoir saisir. Dès lors qu’un accord de branche étendu le prévoit, la période d’essai peut être renouvelée une fois maximum. Le caractère abusif de la rupture est apprécié au cas par cas par les Juges du fond. En revanche, après un contrat de professionnalisation en CDD, il est possible de conclure un CDD classique avec le même salarié, les règles relatives à la succession de CDD de droit commun n'étant pas applicables. L.6222-16 du Code du travail). En effet, l’employeur peut rompre la période d’essai CDI en cas de refus de son renouvellement par le salarié. Le BTS en contrat d'apprentissage vous permet d'obtenir le statut d'apprenti. Il peut donc s’y opposer. L'aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour les contrats signés entre le 1^er juillet 2020 et le 28 février 2021 selon des conditions d'âge et d'effectifs. A ne pas confondre avec la période probatoire (applicable au changement de poste au sein d’une même entreprise), la période d’essai vise à apprécier les capacités professionnelles du salarié (Art L. 1221-20 du Code du travail). For the best experience on our site, be sure to turn on Javascript in your browser. Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise. Attention toutefois, si vous avez déjà conclu deux contrats successifs de même niveau (par exemple : préparant à un CAP), vous avez besoin de l’autorisation de votre directeur de CFA pour en conclure un troisième. Recevez nos actualités et contenus gratuits par mail. Il en va de même quand la rupture intervient pour des raisons discriminatoires. / créé le 30-11-2012. Le CNE (Contrat Nouvelles Embauches) a été mis en place en août 2005. Il a été transformé en un allégement des charges sociales depuis le 1er janvier 2019. Les 12 mois de stage et d’intérim n’ont pas été repris dans l’ancienneté. L’ancienneté qui a été repris sur mon contrat est celle du CDD. Publié le 09/04/2013 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Embauche. En principe, l’employeur ne peut imposer une période d’essai à un salarié déjà présent dans l’entreprise. ... 5 000 € par an sur 3 ans pour une embauche en CDI 2 500 € sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois: Adresser un formulaire de demande d'aide à Pôle emploi au plus tard 2 mois après la signature du contrat. À la fin de votre contrat pro en CDD vous n’avez pas droit au versement de la prime de précarité (art.L.1243-10 du Code du travail). Des moyens de paiement adaptés et sécurisés. Concernant l'ancienneté, vous garderez cet avantage seulement si, vous signez un cdi juste à la suite de votre cdd. La règle de bon sens veut que le contrat soit signé précédemment ou concommitemment à la prise de fonction. En aucun cas, le salarié ne peut faire l’objet d’un licenciement sans motifs dans le cadre de la période probatoire. La DPAE réalisée pour un 1er contrat reste valable pour les contrats suivants, à condition qu’ils se suivent sans interruption. CDI APRÈS APPRENTISSAGE. Selon l’article L. 1242-2 du Code du Travail, le contrat … Nous vous proposons de régler vos commandes par chèque, virement, carte bancaire ou prélèvement en ligne SEPA ; pour les produits numériques, vous pouvez en outre bénéficier d'un règlement en 1, 4 ou 12 fois. L'employeur doit prendre en compte, pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié, la durée du contrat d'apprentissage qui a précédé la signature du contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, les entreprises disposant d’une créance d’impôt au titre du CICE pourront l’utiliser pour le paiement de l’impôt de 2… J’ai eu la chance de pouvoir continuer à la suite de mon contrat d’apprentissage et être embauché pour un CDD dans un premier temps pour ensuite continuer avec un CDI . À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante. Les trois acteurs principaux du contrat d’apprentissage sont l’employeur, l’apprenti et le maître d’apprentissage : 1. l’apprentiest un salarié suivant une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation, 2. l’employeurest l’entreprise au sein de laquelle l’apprenti réalisera sa formation pratique, 3. le maître d’apprentissage, quant à lui, a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compéte… Hormis les modalités de rupture spécifique, le contrat de travail s’applique pleinement dans toutes ses dispositions (salaire, durée du travail, clauses spécifiques…). Dans cette hypothèse, le salarié consentira probablement à effectuer une nouvelle période d'essai si c'est une condition à l'obtention d'un CDI. Mais, dans les faits, si ce dernier s’y oppose, l’employeur peut rompre le contrat de travail sans motifs. Il est conclu entre un employeur du secteur privé et un salarié. Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature) - pour en savoir plus, cliquer ici. Loane05; le 05/09/2018 à 22:08; répondre; Bonjour, mon contrat d'apprentissage a pris fin le 31/08/2018.